ik vraag me af..

kunnen ze dit zomaar doen?
Ja, weer een babbeltje werk. Dit zit me hoog, heel erg hoog.
Op werk gaat het al een tijd moeizaam, terugloop aan opdrachten en hoge kosten (verhaal in een notendop), maar dit jaar nieuwe directie, veel bezuinigingen op alle fronten, met minder mensen hetzelfde werk verzetten en stukje bij beetje gaat het beter.
Maar dit betekent ook geen ziekteverzuimbonus(dit was bij een heel jaar niet ziek, toch een €200. Helaas uit besparing afgeschaft), geen prestatiebonus(afhankelijk van bedrijfsresultaat, dus dat zit er dit jaar zeker niet in) en de meeste verplicht vrije dagen voor rekening van de werknemer.

Nu zijn er rond de zomer al twee verplicht vrije dagen doorheen gedrukt, namelijk 24 en 31 december, dit is per werknemer 12 uur (op vrijdag werken we 6 uur), waarvan dan 2 uur voor rekening van de werkgever zou komen.
Officieel mag dit al niet, verplicht vrije dagen moeten op 1 januari bij de werknemers bekend zijn, maar ach we zijn de rotste niet, we weten allemaal dat zeker op 31 december bijna iedereen verlof opneemt, dus vooruit maar.

Nu was er gistermiddag een nieuwe presentatie, waarin werd besproken dat we het jaar in de min gaan afsluiten, maar wel een beduidend kleinere min dan het voorgaande jaar en met goede hoop op het komende jaar en meer van die blabla peptalk.
En toen werd het dwingend voorstel gedaan om de week tussen kerst en oud en nieuw dicht te gaan, niet zo veel opdrachten meer voor de laatste maand en zo besparen we dan op de energiekosten(?).
Van deze week de helft van de uren voor de werkgever en de helft voor de werknemer en oja, de vrijdag die we eerst vrij zouden zijn (verplicht), 24 december, gaan we toch werken.

Toen ik dit hoorde dacht ik dat ik explodeerde, dit kun je niet maken, zo ga je niet met mensen om. Het is het eind van het jaar, de meeste mensen hebben bijna al hun verlofuren opgemaakt of al ingepland en daarbij het zijn de verlofuren van de werknemer, daar mag een werkgever niet op zo'n manier over beschikken, zonder overleg, zonder inmenging van de OR.
Ik heb dit vandaag aangekaart bij m'n collega van PZ en die kon alleen zeggen dat wanneer iemand niet genoeg uren had er vast wat geregeld kon worden, het zou niet meteen onbetaald verlof worden (nee, het wordt afgetrokken van het verlofurensaldo voor het komend jaar, zodat je met nog minder uur het jaar begint)
Andere collega's die ik hierover sprak vandaag, waren mensen die toevallig dan al vrij genomen hadden of dit van plan waren en die dit voorstel wel prima vonden (het scheelt hun immers uren), maar er was niemand die mijn gevoel deelt, dat je zo niet met werknemers om gaat. Reageer ik nu zo overtrokken of kijkt iedereen alleen maar naar z'n eigen tuintje en vooral niet verder.

Nu vanmiddag hing er al een lijst met de namen van alle werknemers en dan kun je invullen 'mee eens' ja of nee! Meeste stemmen gelden.
Bij mijn naam staat een 'nee', maar met alle ja's die ik al zag staan, ben ik bang dat mijn nee weinig resultaat zal hebben.

weinig inspirerende foto, maar werknemers zijn geen wegwerpartikelen! ( en ook geen( kantoor) deurmatten)